解除劳动合同的原因可分为以下几类，需根据具体情况判断适用情形：

一、用人单位单方面解除合同

1. 协商一致解除

   用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，无需提前通知。

2. 劳动者不符合录用条件

   试用期或在职期间未达到岗位要求（如技能不达标、工作态度恶劣），且经培训或调整岗位后仍不改进。

3. 严重违纪或违法行为

   包括严重违反规章制度（如打架斗殴、泄露机密）、严重失职造成重大损失、同时兼职影响工作等。

4. 客观情况变化

   如企业破产、经营调整等导致合同无法履行，需提前30日书面通知或支付代通知金。

5. 其他法定情形

   包括劳动者患病无法从事原工作、非因工负伤医疗期满、不胜任工作且经培训无效等。

二、劳动者单方面解除合同

1. 用人单位过错

   未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等。

2. 合同无效情形

   如以欺诈、胁迫手段订立合同，或劳动合同内容违反法律强制性规定。

3. 主动辞职

   劳动者可随时书面通知用人单位解除合同，无需理由。

三、其他解除方式

1. 即时解除

   劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、犯罪等），用人单位可立即解除劳动合同。

2. 协议解除的注意事项

   • 需明确解除原因，避免后续争议；

   • 协议内容应符合法律，且不得损害劳动者权益。

四、法律后果

• 用人单位违法解除 ：需支付赔偿金或经济赔偿；

• 劳动者违法解除 ：可能需赔偿用人单位损失。

建议劳动合同解除时，双方应书面确认解除原因，并依法履行交接手续，以减少后续纠纷风险。