教师请保胎假不需要向教育局申请。根据相关法律法规和搜索结果，具体流程和注意事项如下：

一、保胎假的法律地位与依据

1. 法律无“保胎假”规定

   我国现行法律中并未明确设立“保胎假”，但《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 医疗证明是核心依据

   请保胎假需提供医院出具的“建议卧床休息”证明，结合医生建议向单位申请病假或产假。

二、请假流程与责任主体

1. 向单位申请

   教师需先向所在学校提交书面申请，说明病情及医生建议，经校领导审批后开始休假。

2. 教育部门备案（部分地区要求）

   在编教师需到教育局进行备案处理，但具体流程可能因地区政策差异而不同。

3. 工资计算标准

   • 产假期间工资按原工资标准发放，不得以“病假”名义扣减。

   • 若单位以病假名义扣减工资，可向教育局或劳动仲裁部门投诉。

三、特殊情况处理

1. 产假与寒暑假的衔接

   若产假与寒暑假重叠，学校可根据实际情况顺延假期，但需提前与教育局沟通确认。

2. 未获批准的处理

   若单位拒绝批准，教师可向教育局人事部门反映情况，提供医疗证明等材料，要求依法处理。

四、注意事项

• 结婚证非必需 ：法律未规定请产假需提供结婚证，但未达法定婚龄生育需承担抚养费。

• 避免单方面变更劳动合同 ：若单位以调岗等名义拒绝批准，可能涉及劳动纠纷。

教师请保胎假的核心是提供医疗证明并按流程向单位申请，无需直接联系教育局。若遇单位不配合，可通过法律途径维护权益。