社保缴费基数的确定方式需根据参保类型和地区政策来区分，具体如下：

一、个人参保基数

1. 计算方式

   以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，计算公式为： $$\text{个人缴费基数} = \frac{\text{上年度工资总额}}{12}$$

   若当年工资发放月数不足12个月，则按实际发放月数平均计算。

2. 特殊情况处理

   • 新入职员工以起薪当月的足月工资为基数；

   • 工资收入无法确定时，按当地职工平均工资的60%计算。

二、单位参保基数

1. 计算方式

   单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为基数，即： $$\text{单位缴费基数} = \sum_{i=1}^{n} \text{职工i月缴费基数}$$

   其中n为参保职工人数。

2. 上下限限制

   • 下限 ：不低于当地职工平均工资的60%（如私营企业、非本地户籍职工等）；

   • 上限 ：不高于当地职工平均工资的300%；

   • 若单位职工月平均工资低于下限，按下限申报；高于上限则按上限申报。

三、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   缴费基数每年确定一次，中途不调整。单位若未按规定申报，社保机构可按上年缴费基数的110%核定。

2. 工资构成

   包含工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，需纳入缴费基数计算。

3. 政策差异

   具体比例（如60%-300%）由各地根据实际情况调整，建议咨询当地社保部门确认。

社保缴费基数既有按个人平均计算的情况（如个人参保、单位按个人基数缴费），也有按单位整体平均的情况（如单位统一申报），需根据具体参保类型和地区政策判断。