养老保险缴费基数的确定涉及个人和企业两个层面，具体规则如下：

一、缴费基数上限与下限

1. 上限规定

   职工工资收入超过当地社会平均工资300%以上的部分不计入缴费基数。

   例如：某地社会平均工资为1500元，职工工资5000元时，缴费基数为4500元（即1500×3）。

2. 下限规定

   职工工资收入低于当地社会平均工资60%的，按该社会平均工资的60%计算缴费基数。

   例如：某地社会平均工资为1500元，职工工资800元时，缴费基数为900元（即1500×60%）。

二、企业缴费基数

1. 计算方式

   企业缴费基数为职工工资总额的20%，职工个人缴费基数为本人月平均工资的8%。

   若企业职工工资总额低于职工个人缴费基数之和，则按职工个人缴费基数之和确定。

2. 特殊规定

   • 非公有制经济组织、灵活就业人员等以全省上年度社会平均工资为缴费基数；

   • 个体劳动者可在社会平均工资60%-300%范围内自主选择缴费基数。

三、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   缴费基数每年4-6月由单位申报，通常与职工工资总额挂钩，但同一缴费年度内保持不变。

2. 计发基数差异

   养老金计发时采用“基础养老金+个人账户养老金”公式，计发基数可能低于实际缴费基数。

3. 地区政策差异

   具体比例（如8%）可能因地区政策调整，建议以当地最新规定为准。

四、示例计算

以某地社会平均工资1500元为例：

• 职工工资2000元：缴费基数=1500×100%（未超过上下限）；

• 职工工资3000元：缴费基数=1500×300%（上限）；

• 职工工资800元：缴费基数=1500×60%（下限）。

通过以上规则，养老保险缴费基数既保障了职工的基本权益，又避免了因工资波动导致的缴费压力。