怀孕前三个月是否可以申请保胎假及所需材料如下：

一、保胎假的法律地位

1. 法律无明确保障

   我国现行法律未对怀孕前三个月的保胎假作出明确规定，是否享受该假期需根据单位政策或地方性规定判断。

2. 与产假的区别

   产假是法定的98天假期（含15天产前休假），而保胎假属于事假或病假范畴，需根据医生证明判断是否适用。

二、申请保胎假所需材料

1. 核心材料：医院诊断证明

   需由二级甲等及以上医疗机构出具，证明需包含：

   • 患者姓名、性别、年龄、身份证号

   • 诊断结果（如先兆流产、妊娠综合征等）

   • 医生建议的休息时间。

2. 辅助材料（部分地区要求）

   • 请假条（单位指定格式，需领导签字）

   • 结婚证（部分单位需核实婚姻状况）

   • 身份证、户口本、工作证明等（单位要求时提供）。

三、注意事项

1. 单位政策差异

   不同单位对保胎假的态度和审批流程可能不同，建议提前与人力资源部门沟通。

2. 工资待遇

   保胎假期间通常不发放工资，但法律允许以病假工资标准发放（需符合当地规定）。

3. 保胎建议

   • 尽量避免自行判断是否需要保胎，应遵循医生建议；

   • 早期避免剧烈运动、接触辐射源及过度劳累。

四、特殊情况处理

若单位拒绝批准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留好所有医疗证明和沟通记录作为证据。