根据近年政策动态和各地实践情况，关于医院清退编外人员的问题，可总结如下：

一、当前清退工作的推进情况

1. 多地启动清退行动

   近年来，江苏、广东、黑龙江等地已发布清退编外人员的相关政策，例如：

   • 江苏省 ：通过公开招聘择优聘用编外医技人员，优先倾斜基层与紧缺科室；

   • 黑龙江省哈尔滨市 ：2024年启动市级机关事业单位编外人员清理规范工作，要求5年内精简20%以上编外人员；

   • 江西省余干县 ：2023年因编外人员长期离岗开展专项清理。

2. 清退范围与方式

   清退对象包括合同制/人事代理人员、工勤人员及自聘人员，重点清理长期未岗、考核不达标及编制超员单位。部分医院采取直接清退或重新分配岗位的方式处理。

二、政策背景与趋势

1. 编制结构调整

   国家卫健委指出公立医院编外人员占比超51%，多地通过招聘、考核等渠道消化存量，例如：

   • 创新管理模式 ：海南三亚市建立市属公立医院编制池，实现动态调配；

   • 倾斜基层与紧缺科室 ：江苏、广东等地将编制优先分配给儿科、急诊等科室。

2. 改革目标

   通过清退与招聘并重，建立竞争性入编通道，优化人才结构，同时推动公立医院薪酬和人事制度改革。

三、对医务人员的影响

• 编外人员 ：部分人可能面临失业风险，但改革同时提供入编机会，主要倾斜基层和紧缺领域；

• 编内人员 ：编制总量可能增加，但竞争压力也可能增大。

四、注意事项

• 具体清退计划因地区、医院而异，需以当地官方公告为准；

• 清退过程中，医院会依法依规进行，保障员工合法权益。

部分地区医院已开始清退编外人员，但全国范围尚未全面铺开 ，且改革正在与招聘并进，形成动态调整机制。