不可
生育津贴的发放方式需根据用人单位账户状态和地区政策确定，具体分为以下几种情况：
一、正常情况下的发放方式
- 先由单位垫付，后划入单位账户
生育津贴通常由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医保经办机构将款项拨付至用人单位账户。
- 单位账户的变更处理
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若产假期间单位未变更，则津贴直接拨付至原用人单位账户（包括单位账户、法人账户或职工本人账户）。
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若产假期间单位注销或变更，需提供职工书面同意，津贴可拨付至单位法人账户或职工本人账户。
二、特殊情况下的调整
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单位注销或关停 ：若用人单位在生育津贴申领前已注销或关停，需在津贴发放完成后通过转账等方式发放至职工个人账户。
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系统优化地区 ：如河北省通过医保信息平台实现“生育一件事”高效办理，符合条件的生育津贴可自动拨入职工个人银行卡。
三、个人申请的情况
生育津贴 不可直接由个人申请打入个人账户 ，必须通过用人单位申报。若因单位账户问题导致津贴无法正常发放，职工可向社保部门投诉或申请法律途径解决。
四、申请材料与流程
- 基本材料
- 身份证、结婚证（若适用）、新生儿出生医学证明、在职证明或劳动合同、银行账户信息等。
- 线上/线下申请
- 线上可通过当地社保平台提交电子申请；线下需到社保局或指定窗口办理。
- 审核与发放
- 社保部门审核通过后，津贴将转入指定账户，职工可通过银行、支付宝、微信等渠道查询。
总结
生育津贴的发放以用人单位为核心，个人无法直接申请打入个人账户。若遇到单位账户问题，建议通过正规渠道维权，而非自行申请。具体操作前建议咨询当地社保部门，以确认最新政策。
