生育津贴基数的计算涉及单位申报数据及政策规定，具体计算方法如下：

一、计算基数确定方式

1. 单位整体计算法

   生育津贴基数通常按用人单位上年度全体职工的月平均工资计算。例如，某单位上年度职工月平均工资为10000元，则该单位所有职工的生育津贴基数均为10000元。

2. 职工个人计算法（部分地区适用）

   若职工本人生育前的月工资高于单位上年度职工月平均工资，部分地区会以职工本人生育前的工资作为计算基数。例如，职工月工资1.2万元，单位平均工资1万元，则生育津贴基数为1.2万元。

3. 上下限调整法

   部分地区会设定基数调整范围，如取单位平均工资的60%-140%与职工本人工资的60%-300%中的较高值作为计算基数。

二、计算公式

生育津贴= 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 生育假期日历天数

（公式中月平均工资需以实际申报并缴付的数值为准）

示例 ：

若某职工所在单位上年度月平均工资为11000元，顺产产假98天，则该职工的生育津贴为： $$11000 ÷ 30 × 98 ≈ 35933 \text{元}$$

三、注意事项

1. 单位责任

   若单位未按规定足额缴纳生育保险费，差额部分由单位承担。

2. 政策差异

   不同地区对基数计算规则存在差异，建议职工咨询当地社保部门确认具体政策。

3. 基数查询

   职工可要求单位提供上年度月平均工资申报记录，以核对计算准确性。

通过以上方法，生育津贴基数既能体现单位整体负担能力，又能兼顾职工个人权益，确保生育津贴的公平性与合理性。