用人单位上年度职工月平均工资

生育津贴的基数计算涉及两个层面的标准，需根据具体情况区分：

一、计发基数确定规则

1. 基本计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：指参保职工生育时所在单位上一年度全体职工的月平均工资。

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产113天等。

2. 缴费基数调整机制

   • 若单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算。

二、特殊说明

• 实际缴费与申报工资的差异 ：

  若用人单位未按规定缴纳生育保险费，生育津贴按实际缴费金额与应缴费金额的差额由单位承担。

• 灵活就业人员 ：

  计发基数为2024年当地基本医疗保险月平均缴费基数。

三、示例计算

以青岛为例：

若某职工小陈顺产，单位上年度职工月平均工资为11000元，产假98天，则生育津贴 = 11000 ÷ 30 × 98 ≈ 35933元。

四、法律依据

生育津贴的支付依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保按单位上年度平均工资计发，未参保按产假前工资计发。

（注：不同城市可能存在细微差异，建议结合当地最新政策确认）