不算
教护龄津贴的享受条件通常与工作年限相关,但试用期是否计入工龄需根据具体政策判断,以下是综合说明:
一、试用期与工龄计算
- 计入工龄的情况
多数情况下,试用期是计入工龄的。例如:
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护士从事护理工作满5年不满10年可享津贴,试用期内的工作时间同样会计入总工龄;
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教师教龄津贴按实际工作年限计算,试用期内的工作也会计入教龄。
- 不计入工龄的情况
部分政策规定,若员工在试用期内离职,则该期间不计入工龄。例如:
- 事业单位教师若在试用期内转岗或离职,教龄津贴将停止发放。
二、津贴发放标准
教护龄津贴的月标准通常按工作年限确定(如满5年3元/月、满10年5元/月等),但需注意:
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地区差异 :具体标准可能因地区政策不同而有所调整,例如农村义务阶段教师津贴标准可能更高;
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岗位匹配 :仅适用于从事教学或护理工作的专业人员。
三、其他注意事项
- 津贴计算方式
部分津贴(如教护龄津贴)可能按季度或课时计算,需参照当地具体规定;
- 合同条款
若劳动合同中未明确约定津贴计算方式,可参考当地政策执行,但建议入职时与单位确认。
建议结合自身情况咨询单位人事部门,以确认试用期是否计入工龄及具体津贴标准。