关于高温费（高温津贴）的发放规定，综合最新政策及各地实践，主要包含以下要点：

一、高温津贴的发放条件

1. 温度标准

   用人单位需安排劳动者在 35℃以上高温天气 从事室外露天作业，或 不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下 时发放。

2. 适用范围

   包括建筑工人、环卫工人、快递员、外卖员、网络维修工等户外及高温室内作业人员。

二、高温津贴的发放标准

1. 地区差异

   各省标准不同，例如：

   • 天津 ：日补标准最高24元（按职工日平均工资×12%计算）；

   • 陕西 ：室外作业人员15元/天，其他人员10元/天；

   • 上海 ：高温津贴纳入工资总额，计算基数为岗位正常出勤月工资；

   • 北京 ：露天作业人员180元/月，33℃以上室内作业人员120元/月。

2. 计算方式

   高温津贴通常按 日工资 计算，计入工资总额。例如：

   • 每月高温津贴300元，缺勤1天可扣除约13.79元（300元÷21.75天）。

三、高温津贴的发放方式

1. 现金或实物

   必须以 现金形式 发放，不得以实物（如饮料）替代。

2. 发放时间

   一般随工资发放，具体时间由用人单位确定，但需在工资条中明确记录。

四、高温津贴与防暑降温费的区别

1. 工资属性

   高温津贴属于 工资组成部分 ，需纳入工资总额；防暑降温费属于 福利费 ，不计入工资总额。

2. 发放范围

   高温津贴仅限高温作业人员；防暑降温费适用于夏季全体在岗员工。

五、劳动者权益保障

1. 争议处理

   若用人单位未依法发放，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，仲裁时效为1年。

2. 特殊情况

   因高温中暑导致工伤的，需先认定为工伤，再享受工伤待遇。

六、其他注意事项

• 假期工资计算 ：高温津贴不因假期（如婚假、病假）扣除，但可按实际出勤天数折算。

• 税务处理 ：超标准发放需调整会计账目，并依法纳税。

以上规定综合自国家及地方最新政策，用人单位需结合实际情况制定具体实施方案。