关于使用父亲社保卡报销生育费用的问题，需根据具体情况和当地政策判断，主要分为以下几种情况：

一、女性职工生育报销

1. 原则规定

   女性生育医疗费用通常需由本人社保卡报销，男性社保卡不可直接用于报销。

2. 特殊情形

   • 若女性未参加生育保险或缴费不足12个月，男性可按当地政策申请报销，但报销额度为正常女职工的50%。

   • 若女性配偶（男性）已连续缴纳生育保险满12个月，且女性未参保，则男性可报销全部费用。

二、新生儿医疗费用报销

1. 父母共同参保

   新生儿可使用父母的社保卡报销医疗费用，但需将新生儿医保卡与父母医保卡绑定。

2. 父母单独参保

   • 若父母均参保，费用由各自医保报销；

   • 若仅一方参保，需由参保方单独报销。

三、注意事项

1. 医保卡使用规则

   社保卡具有个人专属性，不可出借或共用。男性生育津贴可支付女性配偶的医疗费用，但医保卡仍需本人使用。

2. 地区政策差异

   具体操作流程和报销比例可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

3. 生育津贴与医疗费用的区别

   • 生育津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，用于补偿生育期间的收入损失；

   • 医疗费用报销 ：按实际发生的符合医保目录的费用报销。

生孩子是否可以用父亲的社保卡报销，需根据女性职工的参保状态、缴费年限及当地政策综合判断。建议生育前咨询当地社保部门，确保符合报销条件。