青海省延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施，具体规定如下：

一、退休年龄调整标准

1. 男职工

   原法定退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，逐步延长至 63周岁 （即2029年1月1日前退休）。

2. 女职工

   • 原50周岁退休 ：每2个月延迟1个月，逐步延长至 55周岁 （即2029年1月1日前退休）。

   • 原55周岁退休 ：每4个月延迟1个月，逐步延长至 58周岁 （即2034年1月1日前退休）。

二、实施时间表

• 第一阶段 （2025年1月1日-2029年1月1日）：男职工延迟至60-63周岁，女职工延迟至50-55周岁。

• 第二阶段 （2029年1月1日-2034年1月1日）：男职工延迟至63周岁，女职工延迟至55-58周岁。

• 第三阶段 （2034年1月1日起）：逐步提高最低缴费年限至20年，退休年龄保持不变。

三、其他配套政策

1. 最低缴费年限

   自2030年1月1日起，逐步提高至20年，每年增加6个月。未达到最低缴费年限的职工可通过延长缴费或一次性缴费补足。

2. 养老金计发月数调整

   退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大月数越少。例如：

   • 55岁退休：170个月

   • 60岁退休：139个月

   • 63岁退休：117个月

   • 非整数年龄按“四舍五入”或比例计算。

3. 弹性退休制度

   • 弹性提前退休 ：达到最低缴费年限（15年，2030年后提高至20年）的职工，可自愿选择提前退休，但不得低于原法定退休年龄，且提前最长不超过3年。

   • 弹性延迟退休 ：职工与单位协商一致后，可延迟退休最长3年，需提前1个月书面确认。

四、特殊说明

• 政策依据 ：依据全国人大常委会决定及青海省具体实施方案执行。

• 权益保障 ：政策实施过程中将协调推进养老托育等工作，保障劳动者权益。

以上信息综合了官方文件及权威平台发布的内容，确保准确性和时效性。