2025年延迟退休时间对照表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，从2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体调整如下：
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男职工延迟法定退休年龄对照表：
- 从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
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女职工延迟法定退休年龄对照表：
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
如何区分女工人与女干部？
女职工的退休年龄与岗位身份有关，不同省份对干部岗和工人岗的认定略有不同。核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
- 江苏省：企业依据劳动合同和岗位目录确定女职工身份，岗位变更需及时申报，避免纠纷。
- 四川省：企业可自主划分工人岗和干部岗，岗位模糊或缺少劳动合同的，可通过“承诺书”方式确定。
弹性退休政策规定：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
- 职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。
- 职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
- 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
以上就是2025年延迟退休时间对照表的详细内容，希望对您有所帮助！如有更多疑问，欢迎随时提问。
