根据我国现行法律规定和搜索结果，生育津贴的领取条件明确限定为已参保的女职工。具体分析如下：

一、生育津贴的法定领取条件

1. 参保要求

   生育津贴由用人单位为已参保女性缴纳生育保险费，男性职工不参与生育保险，因此无法直接领取生育津贴。

2. 待遇范围

   生育津贴是针对女性生育期间的基本生活保障，包括生育医疗费用和津贴两部分，仅限符合生育条件的女职工享受。

二、特殊情况下的权益保障

若女性未参保，男性配偶（无论是否参保）可享受以下权益：

1. 生育医疗费用报销

   男性配偶可申请报销生育医疗费用，但只能获得实际发生费用的50%报销额度（部分地区如柳州有明确标准：产前检查600元、生产住院费用按实际金额的50%报销）。

2. 一次性生育补贴

   若女性未就业且无其他报销途径，男性配偶可申请一次性生育补贴，金额根据生育类型（顺产/剖宫产）和地区政策确定。

三、申请流程（以男性配偶为例）

1. 材料准备

   需提供结婚证、身份证、无固定工作证明、生育状况证明、出生医学证明、住院费用明细等材料。

2. 提交申请

   向当地社保部门提交报销申请，审核通过后领取补贴。

总结

生育津贴的设立初衷是为保障女性生育期间的基本生活，因此仅限参保女性领取。男性配偶若需获得经济支持，应通过生育医疗费用报销或一次性补贴途径解决。建议夫妻双方提前了解当地生育保险政策，确保符合条件。