根据相关法律法规和搜索结果，关于50岁以上员工单位是否需要缴纳社保的问题，需结合具体情况分析：

一、单位是否需要继续缴纳社保的基本条件

1. 未达到法定退休年龄

   若员工年龄未达到法定退休年龄（男性60岁、女性工人50岁/干部55岁），即使超过50岁，单位仍需依法缴纳社保。

2. 已享受基本养老保险待遇

   若员工已办理退休手续并开始领取基本养老保险待遇，则单位无需再缴纳社保。

二、特殊情形说明

1. 女性职工的特殊规定

   • 若女性职工在50岁前未缴满15年社保，达到50岁后无法通过单位补缴至法定退休年龄，需选择一次性补缴或按城乡居民社保领取基础养老金。

   • 若女性干部未满55岁，单位仍需缴纳社保至55岁退休。

2. 灵活就业人员

   若员工以灵活就业人员身份参保，则需自行向社保机构申请并缴纳社保，单位无需承担缴费义务。

三、法律依据与维权途径

• 《社会保险法》规定 ：用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社保，社保缴纳与年龄无绝对限制。

• 维权建议 ：若单位拒绝缴纳社保，可向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或向社保机构投诉，需提供劳动合同、工资条等证据材料。

四、注意事项

• 社保缴费年限 ：男性职工累计缴费满15年、女性职工累计缴费满15年且达到法定退休年龄，可按月领取基本养老金。

• 地区政策差异 ：部分地区对女性职工的社保政策有特殊规定，建议咨询当地社保部门确认。

50岁以上员工单位是否缴纳社保，需根据年龄、退休状态及参保类型综合判断，若单位违规拒绝缴纳，可通过法律途径维权。