‌退了社保是否还算应届生，取决于是否保留未就业状态及用人单位认定标准‌。‌关键点‌在于：社保记录通常被视为就业证明，多数情况下缴纳后不再保留应届身份；但部分单位、地区或特殊情况（如政策性安置）可能有例外，需结合具体政策判断。

社保缴纳与应届生身份直接关联。教育部门认定应届生时，通常以毕业年份及未就业状态为准，但一旦存在社保缴纳记录，多数地区视为已就业，自动失去应届资格。例如，考公务员、事业单位时，社保记录可能成为资格审查的重要依据，即使退保也无法恢复身份。不过，部分企业（尤其是私企）对应届生界定较灵活，若退保后仍处于毕业2年内且档案未调动，可能按“择业期应届生”对待。

退保本身不影响身份认定。若因实习、兼职等非正式就业缴纳社保，可尝试与单位协商退保，但需注意：退保后需确保档案保留在毕业院校或人才中心，且无正式劳动合同记录。部分地区允许“社保清零”操作，但需提供未就业证明，实际操作难度较大，且可能影响后续工龄计算。

政策差异需重点核实。例如，北京、上海等一线城市对应届生落户严格审查社保记录，即便退保仍可能丧失落户资格；而部分二线城市或特定行业（如基层项目、国企校招）可能放宽要求，允许解释社保来源后保留应届生身份。升学（如考研）后再次毕业，即使此前退保，仍可按新的毕业年份认定应届身份。

‌总结‌：退社保无法保证恢复应届生身份，核心在于用人单位或招考单位的具体规则。建议退保前咨询当地人社部门或目标单位，并保留未就业证明材料，避免因社保记录错失机会。