不算

根据当前多地政策及权威信息来源，关于“毕业前交了社保是否算应届毕业生”的问题，综合解答如下：

一、应届生身份的核心判定标准

应届生通常指 在应该毕业的年份毕业且尚未参加工作的学生 ，其身份认定主要与 毕业时间 相关，而非社保缴纳状态。具体标准包括：

1. 时间范围 ：以毕业证书落款年份为准，通常为两年内未就业者；

2. 社保缴纳 ：社保缴纳与是否为应届生无直接关联，但会影响档案和社会组织关系的转移。

二、社保缴纳对应届生身份的影响

1. 未参保情况

若毕业前未缴纳社保，但符合“毕业后未就业”条件，仍可被认定为应届生。

2. 已参保情况

• 未签订劳动合同 ：若仅缴纳社保但未签订劳动合同，可能仍被视为应届生，但需注意部分地区政策差异。

• 已签订劳动合同并缴费 ：一旦与单位签订劳动合同并连续缴纳社保满一年，通常不再具备应届生身份，档案和社会组织关系会转移至新单位。

三、政策优化趋势

2024年以来，多地人社部门调整了应届生认定标准， 延长了资格时限 （如上海将范围扩大至毕业证书落款年度的两年内）。但这一调整主要针对已就业但未满两年工作年限的群体，并不改变“社保缴纳与应届生身份无关”的原则。

四、建议与注意事项

1. 避免因社保影响求职 ：社保是个人权益保障措施，不应作为保留应届生身份的条件。

2. 关注岗位具体要求 ：部分岗位可能将社保缴纳作为优先条件，需结合自身情况综合判断。

3. 及时办理参保 ：若已就业，建议尽早办理社保，避免因政策差异影响权益。

毕业前缴纳社保本身不影响应届生身份 ，但需注意社保缴纳与劳动合同签订及入职时间的关联性。