交完社保后是否还算应届生，取决于具体的社保缴纳时间和个人情况。通常情况下，如果你在毕业两年内且没有签订正式的劳动合同或缴纳社保，你仍可以被视为应届生。一旦你开始缴纳社保，尤其是与用人单位签订劳动合同后，你的身份可能会发生变化。以下是几个关键点来帮助你理解这个问题：

1. 1.应届生的定义：应届生通常指的是在毕业年份内，即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生。许多企业和公务员考试对应届生的定义是毕业两年内未就业的学生，这里的“未就业”通常指的是没有签订正式的劳动合同和缴纳社保。
2. 2.社保缴纳的影响：签订劳动合同并缴纳社保：一旦你与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，你的社会身份就会从“未就业”转变为“已就业”，这意味着你将不再被视为应届生。灵活就业或自主创业：如果你以灵活就业或自主创业的形式缴纳社保，情况可能会有所不同。在这种情况下，某些企业和机构可能仍然认可你的应届生身份，但这取决于具体的招聘政策。
3. 3.时间限制：毕业两年内：大多数企业和公务员考试对应届生的认定有一个时间限制，通常是毕业后的两年内。如果你在这个时间内没有签订劳动合同或缴纳社保，你仍然可以以应届生的身份参与招聘。超过两年：一旦超过这个时间限制，即使你没有缴纳社保，也可能不再被视为应届生。
4. 4.特殊情况：研究生及以上学历：对于研究生及以上学历的毕业生，某些企业和机构可能会有不同的认定标准。例如，一些单位可能将研究生视为应届生，即使他们已经缴纳了一段时间的社保。留学归国人员：对于留学归国人员，许多企业和机构会给予一定的宽限期，在这段期间内，即使已经缴纳社保，也可能被认定为应届生。
5. 5.建议：了解招聘政策：在求职过程中，务必仔细阅读招聘单位的应届生认定政策，因为不同单位对应届生的定义可能有所不同。合理规划时间：如果你的目标是进入某些对应届生有特殊要求的单位，建议合理规划时间，避免在毕业两年内签订劳动合同或缴纳社保。

总结来说，交完社保后是否还算应届生，主要取决于社保缴纳的具体情况和时间限制。了解这些因素可以帮助你更好地规划职业发展路径，确保在求职过程中做出最合适的选择。