有社保缴纳记录是否算作应届毕业生,取决于具体的情况和地区政策。一般来说,应届毕业生通常指在毕业当年或毕业后的第一年内未落实工作单位的毕业生。社保的缴纳通常被视为落实工作单位的标志,一旦签订正式的劳动合同并缴纳社保,就会失去应届生身份。
近年来多地人社部门调整了应届生认定标准,延长了应届毕业生资格时限,并对工作经历和社保缴纳不作限制。例如:
- 上海市:事业单位、地方国有企业、央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时,向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。
- 湖南省:明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生,且不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
- 贵州省:规定在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等,均可按当年度高校毕业生报考。
对于是否算作应届毕业生,需要根据具体的毕业时间、就业情况以及当地的政策来判断。如果希望保留应届生身份以享受相关优惠政策或参加特定招聘活动,建议毕业生在缴纳社保前谨慎考虑并咨询相关单位或了解具体政策规定。