职工医保不包含生育保险，二者是两种不同的社会保险制度，具体区别如下：

一、制度属性与资金来源

1. 生育保险

   是国家通过立法强制实施的独立社会保险制度，由用人单位全额缴纳保险费，职工无需缴费。其资金来源于用人单位缴费，用于保障女性职工生育期间的医疗费用和生育津贴。

2. 职工医保

   属于社会保险的五大险种之一（其他四大险种为医疗、失业、工伤、养老），由用人单位和职工共同缴纳，职工个人承担一定比例（通常为2%-8%）。主要用于支付医疗费用、门诊费用、住院费用等，与生育无关。

二、保障内容差异

1. 生育保险

   覆盖生育相关医疗费用（如产检、手术、住院费）和生育津贴（按职工工资标准发放，替代部分工资）。男职工同样需参保，以保障其配偶生育时的权益。

2. 职工医保

   主要保障疾病和意外导致的医疗费用，如门诊、住院、重大疾病等，但不直接发放生育津贴。

三、参保要求

• 生育保险 ：需与职工医保同步参保，连续缴费满9个月即可享受待遇。

• 职工医保 ：需满足当地参保条件，通常与就业状态相关。

四、其他相关说明

• 生育津贴计算 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，结合职工本人工资计算。

• 报销流程 ：通过医保定点医疗机构就医，费用由医保基金按比例报销，剩余部分由个人承担。

生育保险与职工医保是独立体系，前者专注于生育保障，后者侧重疾病医疗保障。两者不可替代，需分别参保。