必须缴纳
生育保险是职工社保的法定险种，用人单位必须依法缴纳，职工个人无需缴费。以下是具体说明：
一、生育保险的强制性和法律依据
- 法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第四条，生育保险属于国家强制性的社会保险制度，用人单位必须依法缴纳，职工不缴费。
- 政策规定
生育保险与医疗保险合并实施，由用人单位按照缴费基数的0.8%缴纳，职工个人无需承担任何费用。
二、生育保险的核心作用
- 医疗费用报销
覆盖女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费及医药费，减轻生育成本。
- 生育津贴保障
女职工产假期间可领取生育津贴（通常为工资的70%-100%），以保障基本生活。
三、对男性职工的意义
生育保险的设立旨在促进男女平等就业，男性职工缴纳生育保险同样享有以下权益：
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医疗费用报销 ：配偶生育时可申请报销相关费用；
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配偶生育津贴 ：部分地区支持配偶领取少量津贴。
四、不缴纳的后果
若用人单位未依法缴纳生育保险，可能面临以下风险：
- 法律责任
由社保部门责令限期缴纳，逾期不缴可能面临罚款及滞纳金；
- 待遇无法享受
职工无法申领生育医疗费用报销和生育津贴，可能引发劳动争议。
五、特殊情况说明
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非职工个人 ：如灵活就业人员，需通过第三方机构参保，但生育保险待遇无法享受；
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地区差异 ：部分城市（如东莞）将生育保险与医疗保险合并，个人无需单独缴费。
生育保险是保障职工生育权益的法定险种，用人单位必须依法缴纳，职工无需缴费且可享受全面保障。
