男职工缴纳生育保险的原因可从法律义务、家庭支持和社会公平三个维度进行说明：

一、法律义务层面

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险的缴费责任由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这一规定明确将男性职工纳入生育保险的覆盖范围，体现了法律对男女平等就业权益的保障。

二、家庭支持功能

1. 妻子无社保时的经济保障

   若男性职工的配偶（如全职太太）未参加社保，男性职工可通过生育保险报销其产检、分娩等医疗费用，最高可达数万元，显著缓解家庭经济压力。

2. 配偶未就业时的应急支持

   当配偶因生育失去收入时，男性职工可申请一次性生育补贴或近半个月的带薪陪产假（约15天），保障家庭基本生活。

三、社会公平与成本均衡

1. 避免生育成本不均衡

   若仅要求女性缴纳生育保险，会增加女性就业企业的缴费负担，可能导致企业招聘意愿降低，从而加剧性别歧视。通过共同缴费，可均衡企业生育成本，促进男女平等就业环境。

2. 社会整体利益考量

   生育保险通过社会统筹实现风险共济，保障新生婴儿健康与劳动力素质提升，符合社会整体利益。

四、其他权益

男性职工本人也可享受计划生育手术（如输精管结扎/复通）的医疗费用报销及相应假期津贴。

男职工缴纳生育保险既是法律义务，也是对家庭和社会责任的体现，通过制度设计促进性别平等与可持续发展。