需要缴纳

根据我国现行法律规定，男性职工同样需要参加生育保险，具体说明如下：

一、参保义务与缴费标准

1. 法定义务

   《社会保险法》第五十三条明确规定，职工（包括男性职工）应当参加生育保险，由用人单位依法缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 缴费主体与对象

   所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别、工种或就业形式，均需参保。用人单位需为每位职工单独办理参保登记并足额缴费。

二、男性参保的权益

1. 医疗费用报销

   • 若男性配偶（无工作单位的全职妈妈）符合计划生育政策生育，男性职工可申请报销其配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），报销额度通常为女职工标准的50%。

   • 男性职工本人施行输精管结扎手术可享受7天生育津贴，复通手术可享受14天津贴。

2. 生育津贴与陪产假

   • 未就业配偶未参加基本医疗保险时，男性职工可报销其配偶生育医疗费用（50%女职工标准）。

   • 男性职工本人可享受近半个月的带薪陪产假（约15天），期间工资照发。

3. 其他权益

   • 促进男女平等就业，均衡用人单位生育负担。

三、注意事项

• 缴费年限要求 ：男性职工需连续缴费满10个月，方可享受医疗费用报销和津贴待遇。

• 地区政策差异 ：具体报销比例和待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

男性职工参加生育保险不仅履行了法定义务，还能为家庭提供重要的生育保障。