根据我国现行法律规定，生育保险是五险一金中不可或缺的一部分，用人单位必须依法缴纳，职工无需个人缴费。以下是具体说明：

一、生育保险的法定性

生育保险属于国家强制性的社会保险，由用人单位依法缴纳，职工不承担任何费用。其法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，明确规定职工不缴纳生育保险费。

二、不缴纳的法律后果

1. 无法享受生育保障

   若用人单位未缴纳生育保险，职工将无法申领生育津贴和医疗费用报销，相关待遇需自行承担。

2. 影响其他社保权益

   即使生育保险未缴，职工仍需缴纳其他四险（养老、医疗、失业、工伤），但生育相关待遇会受影响。

三、特殊情况说明

• 地区政策差异 ：部分地区允许五险一金拆分缴纳，但生育保险通常作为强制项保留，部分地区可能将其纳入医疗保险基金池，但需符合当地规定。

• 离职后参保 ：若职工离职后重新就业，可补缴生育保险，但需符合当地参保条件。

四、建议与风险提示

1. 建议依法维权

   若发现单位未缴生育保险，可通过社保部门或劳动仲裁维权，避免因信息不对称导致权益受损。

2. 了解政策差异

   不同城市对生育保险的待遇范围、缴费基数等存在差异，建议咨询当地社保机构，确认具体待遇标准。

生育保险是法定义务，用人单位必须依法履行缴费责任，职工无需承担任何费用。