目前，‌我国法定退休年龄尚未统一调整至65岁‌，但‌渐进式延迟退休政策已被纳入长期规划‌。现阶段退休年龄仍按现行标准执行，‌部分区域或行业试点方案可能涉及弹性调整‌，‌不同群体的实施节奏存在差异‌。

1. ‌现行退休年龄政策‌
   我国当前执行的退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁（部分灵活就业人员为55周岁）。特殊工种、丧失劳动能力者可按条件提前退休，暂无全国性政策将退休年龄强制提升至65岁。

2. ‌延迟退休改革方向‌
   根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划》，我国将按照“‌小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾‌”原则逐步推行延迟退休。政策强调考虑个体与行业差异，‌体力劳动者、高危职业不会“一刀切”‌，65岁更可能成为脑力劳动者的参考调整目标之一。

3. ‌区域与行业试点动态‌
   北京、江苏等地已开展“‌延长养老保险最低缴费年限‌”“‌自愿延迟退休领取更高养老金‌”等试点，部分科研单位、高校允许高级职称人才自主申请延迟退休至65岁。此类探索为未来全国性政策提供数据支撑。

4. ‌国际经验与本土化调整‌
   全球约78%的国家退休年龄超过65岁，但我国政策将结合人口结构、就业市场、社保收支平衡等因素分步推进。根据预测，‌2045年前后或实现65岁作为基准退休年龄‌，但具体方案需经立法程序向社会公示。

5. ‌公众关注焦点‌
   延迟退休的核心争议集中于就业机会竞争、大龄劳动者权益保障及养老金替代率等问题。政策明确配套措施将同步完善，包括‌加强职业技能培训、反年龄歧视立法、健全灵活就业保障‌等，缓解政策推行阻力。

延迟退休改革需平衡多方诉求，具体实施时间表与细则仍待官方发布。建议公众通过人社部官网、地方政府公告等权威渠道获取信息，提前规划职业与养老方案，尤其需注意‌不同地区、行业的落地政策可能存在差异‌。