办理病退的男职工‌不一定必须满50岁‌，但需满足特定条件。‌核心要求包括年龄、工龄、劳动能力鉴定结果‌，部分特殊工种或完全丧失劳动能力的情形可放宽年龄限制，‌具体执行可能因地区政策有所差异‌。

‌基本年龄要求‌：根据现行规定，男职工因病或非因工致残申请病退时，‌一般需年满50周岁‌，同时养老保险缴费年限（含视同缴费）累计满15年，并经劳动能力鉴定委员会确认为‌完全丧失劳动能力‌。这一标准适用于多数普通岗位职工，年龄限制与退休待遇直接挂钩。

‌特殊工种或疾病情形‌：若职工从事‌高空、高温、井下、有毒有害等特殊工种‌，且因职业因素导致健康损害，部分地区允许在‌45周岁以上‌提前办理病退，但需提供工种证明及关联性医疗报告。‌精神类疾病、器官功能衰竭等重症患者‌，经鉴定完全丧失劳动能力且医疗期满，即使未满50周岁，也可申请病退，但需逐级审核。

‌材料与流程要求‌：办理病退需提交‌劳动能力鉴定结论书、病历资料、身份及参保证明‌，部分地区要求公示或单位盖章确认。流程上通常需经社保部门初审、复核，最终由人社部门审批。‌材料完整性直接影响办理效率‌，建议提前咨询当地社保机构。

‌地方政策差异‌：例如广东省对完全丧失劳动能力且缴费满15年的职工，年龄可放宽至‌45周岁‌；上海市则规定部分重大疾病患者经审核可不限年龄办理病退。实际操作中，‌需以参保地最新政策为准‌，避免因信息滞后影响权益。

建议符合条件的职工‌尽早咨询参保地人社部门‌，明确所需材料及流程，同时关注政策动态。若因年龄未达标暂时无法办理，可考虑申请‌病残津贴‌过渡，确保基本生活保障。