关于职工家属医疗费的规定，综合不同地区政策及企业制度，主要分为以下几类：

一、职工本人医疗保障

1. 医疗费用报销比例

   根据上海市政策，职工因工伤、职业病产生的医疗费用，超过统筹基金起付标准后，由统筹基金支付50%，其余50%由企业负担。

2. 家属医疗费用报销

   • 配偶、子女 ：若参加职工医保，门诊费用可报销50%（如门诊补助240元/年）；

   • 其他亲属 ：无明确报销政策，需通过居民医保或商业保险解决。

二、职工供养直系亲属医疗补贴

1. 传统工伤保障

   根据《劳动保险条例》，职工供养的直系亲属（如父母、配偶、子女）患病时，企业承担医疗费用的50%，其余50%由本人承担。

2. 供养亲属条件

   • 年龄要求 ：父母年满60/50周岁、配偶未满50周岁、丧失劳动能力等；

   • 其他情形 ：包括独生子女、配偶有固定收入者、因工死亡职工遗属等。

三、其他相关说明

1. 医保报销范围

   医疗费用需在定点医疗机构就医，门诊、住院、药品等费用可报销，零售药店部分药品和医疗器械也可使用医保卡支付。

2. 特殊情形处理

   • 自杀/自残等情形 ：因自杀、自残等发生的医疗费用不予报销；

   • 非定点机构就医 ：到非定点医疗机构产生的费用不享受报销。

四、地区差异提示

不同地区政策存在差异，例如：

• 哈密地区职工家属门诊费用实行定额补助240元/年；

• 合肥职工医保可支付亲属在定点零售药店的日常医疗用品费用。

建议职工根据实际情况咨询当地社保部门或企业人事部门，以获取准确报销信息。