关于50岁病退是否划算的问题，需要从经济收益、健康状况、未来规划等多方面综合考量，以下是具体分析：

一、经济收益对比

1. 养老金待遇

   • 50岁病退的养老金通常低于正常退休（60岁）的养老金。例如，某地50岁病退可能领取1165元，而正常退休（按现行计发基数）可能达到1714元（北京地区）。但若缴费年限较长，病退后养老金年增长幅度（约8%-9%）可能高于继续工作期间的工资增长。

   • 若提前病退（如50岁办理），每提前1年退休，养老金将减少2%。

2. 医疗与生活成本

   • 病退后失去医疗保险，未来医疗费用需自费，可能增加经济压力。但病退后无工作收入，短期内可减轻生活负担。

二、适用条件与风险

1. 完全丧失劳动能力

   • 病退需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁、工作年限满10年。若不符合条件而误操作，可能影响后续养老金待遇。

2. 缴费年限与账户封存

   • 病退后养老金账户封存，无法再继续缴费，导致未来养老金增长停止。长期来看，可能低于继续工作且缴费年限更长的退休人员。

三、其他考量因素

1. 健康与生活质量

   • 病退后无需工作，可集中精力调养身体，但需承受经济压力。若病情稳定且预期寿命较长，病退可能提升生活质量。

2. 政策差异

   • 不同地区对病退政策存在差异，如北京、三四线城市养老金标准不同，且医保待遇执行规则也有区别。

四、建议

• 评估健康状况 ：若确实无法继续工作且符合病退条件，建议办理病退以获取稳定收入。

• 延长缴费年限 ：若条件允许，可延迟退休至55-60岁，此时养老金水平可能更高。

• 综合规划 ：考虑医疗费用、家庭负担等因素，制定长期财务规划。

50岁病退是否划算需结合个人健康、缴费年限及未来规划综合判断，建议谨慎评估后再做决定。