男方有生育险而女方没有的情况下，仍然可以享受一定的生育津贴，但具体津贴类型和金额可能会有所不同。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.男方生育险的基本福利：男方有生育险的情况下，可以享受陪产假津贴。这是为了补偿男方在妻子生育期间因休假而减少的收入。具体津贴金额通常根据男方的工资水平和当地政策而定。男方还可以享受护理假津贴，这是在妻子产后护理期间提供的经济补偿。这部分津贴同样与男方的工资水平和当地政策相关。
2. 2.女方没有生育险的影响：如果女方没有生育险，那么她将无法享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。男方仍然可以享受上述的陪产假津贴和护理假津贴。需要注意的是，女方没有生育险的情况下，男方享受的津贴金额可能会有所不同，具体取决于当地的政策规定。
3. 3.申请津贴的流程：男方需要向所在单位的人力资源部门提供结婚证、出生证明、女方无生育险的证明等相关材料。单位审核通过后，会将相关材料提交至社保部门进行最终审核。审核通过后，津贴会由社保部门发放至男方的工资账户。
4. 4.津贴金额的计算：陪产假津贴通常按照男方的日工资乘以陪产假天数来计算。例如，如果男方的日工资为300元，陪产假为15天，那么陪产假津贴为4500元。护理假津贴的计算方式类似，也是根据男方的日工资和护理假天数来计算。具体计算方法可能因地区而异。
5. 5.其他注意事项：男方在申请津贴时，应确保所有材料的真实性和完整性，以免影响津贴的发放。各地政策可能有所不同，建议男方在申请前详细了解当地的具体规定，或咨询单位人力资源部门或社保部门。

总结来说，男方有生育险而女方没有的情况下，男方仍然可以享受陪产假津贴和护理假津贴，但具体的津贴金额和申请流程可能因地区而异。建议有需要的家庭提前了解当地政策，准备好相关材料，以便顺利申请到应有的福利。