根据我国现行法律规定和搜索结果，女方申请生育津贴后，男方 不能 再申请生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取规则

1. 仅限女性申领

   生育津贴是专为女性设计的生育保险待遇，用于补偿其因生育导致的收入损失，保障基本生活需求。

2. 夫妇共享同一份津贴

   生育保险实行社会统筹，同一用人单位的职工（无论男女）共享同一份生育保险基金。若女性职工已领取生育津贴，则男性职工无法再申请。

二、男方的权益保障

1. 护理津贴

   若男方已参加生育保险且配偶无业或未参保，男方可在孩子出生后申请 护理津贴 ，通常为10天，用于补贴育儿成本。

2. 其他支持方式

   • 产假工资 ：男方配偶生育期间，男方可享受与配偶同等长度的产假工资（部分地区规定为配偶工资的70%-100%）。

   • 医疗费用报销 ：男性参保时，其配偶未参保的情况下，可通过男方社保报销生育医疗费用。

三、特殊情况说明

• 男方参保，女方就业 ：若男方已参保且女方有工作并缴纳社保，生育津贴仍由女方申领，男方无法享受。

• 单位责任 ：用人单位需依法为职工缴纳生育保险，若因单位未缴导致权益受损，可通过法律途径维权。

生育津贴的领取有明确性别限制，男性可通过其他方式获得生育相关支持。建议根据自身实际情况咨询当地社保部门或法律机构，确认具体权益。