医保在编人员与其他人员（如非在编人员、退休人员等）在医保待遇上存在以下主要区别：

一、养老保险待遇差异

1. 在编人员

   参加机关事业单位养老保险，由单位和个人按缴费工资基数的12%缴纳，全部归个人所有，退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金。

2. 非在编人员

   参加企业职工养老保险，单位缴费比例通常为60%-30%，个人缴费8%-20%，退休后按基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（部分地区）发放，待遇低于在编人员。

二、医疗保险待遇差异

1. 在编人员

   按公务员身份参保或参照公务员身份参保，除享受企业职工医保待遇外，还享有公务员专项医疗补助、大额医疗费用报销、公务员体检补贴等额外福利。

2. 非在编人员

   仅享受企业职工医保待遇，报销比例通常低于退休职工，且无公务员专项补助等额外福利。

三、其他差异

1. 缴费年限与退休条件

   在职职工需累计缴费满15年才能退休并享受医保待遇；退休后终身享受医保。非在编人员需满足当地最低缴费年限要求，但退休后可能无法享受医保待遇。

2. 门诊、住院报销比例

   在职职工门诊报销比例较低，住院报销比例因地区和医院级别差异较大；退休职工报销比例较高，且个人账户资金划入金额通常更高。

3. 异地就医政策

   退休职工异地就医报销比例更高，政策更宽松；在职职工异地就医需符合当地规定，报销比例相对较低。

四、其他保障差异

• 公务员体检 ：在编人员定期享受免费公务员体检，非在编人员无此待遇。

• 失业与工伤保障 ：在编人员可能享受更完善的失业救济和工伤医疗保障，非在编人员需通过其他渠道申请。

在编人员在养老、医疗等核心保障方面享有明显优势，但非在编人员通过灵活就业或居民医保也能获得基本医疗保障。具体待遇差异需结合当地政策进一步确认。