五险一金的缴费基数并不一致，具体分析如下：
一、五险与一金的缴费基数确定方式
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五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，若职工月平均工资低于当地职工平均工资60%则按60%核定，高于300%则按300%核定。
*例如：天津职工平均工资的60%-300%为缴费基数区间，灵活就业人员可在该区间自主选择。
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一金（住房公积金）
以职工本人上一年度月平均工资为基数，但存在上下限限制：
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下限为当地职工平均工资的60%
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上限为当地职工平均工资的300%。
*例如：天津灵活就业人员的基本养老保险和失业保险基数为5013元，医疗险为5013元。
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二、地区差异性
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缴费基数范围 ：不同地区对五险一金的缴费基数上限和下限有具体规定，例如天津的上下限分别为5013元和25065元。
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缴纳比例 ：各地五险一金的单位和个人缴纳比例存在差异，例如杭州地区养老部分企业缴纳14%，个人8%。
三、特殊情况说明
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工资构成影响 ：若企业发放工资时包含奖金、补贴等非工资性收入，需先扣除免税额后再计算缴费基数，否则可能低于法定下限。
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灵活就业人员 ：可自主选择缴费基数区间，但需符合当地规定。
总结
五险一金的缴费基数并非完全一致，五险以职工平均工资为基数，一金以职工平均工资为基数但受上下限限制，且两者均受地区政策影响。建议职工关注当地社保政策，确保企业依法合规缴纳社保。
