关于男职工生育津贴的计算，综合权威信息整理如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{参保人员所在单位上年度职工月均缴费基数}}{30} \times \text{假期天数} $$
其中：
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单位上年度职工月均缴费基数 ：通常以职工所在单位上年度全年的职工月平均工资为计算基础，若存在月均缴费基数低于或高于当地职工月平均工资300%的情况，将分别按60%或300%计算；
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假期天数 ：根据生育类型确定，如产假、陪产假等。
二、不同生育情形的津贴标准
- 男职工本人生育相关待遇
- 实施计划生育手术 （如输精管结扎/复通术）：可领取15天津贴，计算公式为
$$ \frac{\text{单位上年度月均缴费基数}}{30} \times 15 $$
示例：单位上年度月均缴费基数为4000元，则手术津贴为2000元。
- 男职工配偶生育相关待遇
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若配偶已参加城镇职工基本医疗保险：男方可领取一次性生育护理补助金（如6648元或2383元，具体金额因地区政策而异）；
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若配偶无工作单位：男职工可领取一次性生育补助金（如2383元）。
三、注意事项
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基数调整 ：若单位上年度月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，将按当地标准调整计算基数；
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报销流程 ：生育津贴由用人单位垫付，医保基金或财政部门按规则拨付；
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特殊情况 ：若职工本人上年度月平均工资无法确定，统一按当地职工月平均工资计算。
以上内容综合了生育津贴的计算规则及不同地区的政策差异，具体执行以当地最新规定为准。
