男方生育津贴的归属及发放规则如下：

一、津贴性质

1. 不属于生育津贴

   男性职工无法直接领取生育津贴。生育津贴是专为女性职工设计的，用于替代其因生育或计划生育手术中断的工资收入。

2. 属于护理津贴

   男性职工在配偶生育期间可申领 护理津贴 ，用于补偿其因护理配偶而无法工作期间的收入损失。

二、领取条件

1. 参保要求

   • 男方需连续缴纳生育保险满6个月（部分地区可能要求12个月）。

   • 夫妻双方均需参加生育保险。

2. 其他要求

   • 配偶需完成生育登记并享受产假或计划生育手术休假。

三、津贴标准与发放

1. 计算方式

   护理津贴通常按男方上年度月平均工资计算，但不得超过职工月平均工资的100%。

2. 发放时间

   • 自孩子出生后开始计算，一般可申领6个月（部分地区可能延长）。

   • 由社保基金支付，单位仅需代扣代缴。

四、法律依据

根据《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，但明确指出 职工本人不享受生育津贴 ，其未就业配偶可申领相关费用。

总结

男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过参保获得配偶生育期间的 护理津贴 ，具体金额和申领流程需符合当地社保政策。若需进一步了解操作细节，建议咨询当地社保机构。