未参保或政策差异

关于公司缴纳社保但未包含医疗保险的问题，可能由以下原因导致，需结合具体情况分析：

一、公司未依法缴纳医保

1. 违法行为

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五险。若公司故意不缴，属于违法行为，员工可向劳动监察部门举报或申请仲裁维权。

2. 经济成本考量

   部分公司可能为降低开支而选择不缴医保，但需注意，医保是法定义务，不缴可能面临处罚。

二、参保信息或政策差异

1. 参保范围限制

   若公司属于非全日制用工、灵活就业人员等特殊群体，可能只需缴纳养老保险，无需医疗保险。

2. 地区政策差异

   部分地区社保政策存在差异，例如：

   • 仅将医疗保险计入社保卡，无单独医保卡

   • 新参保人员需等待1-2周账户更新

   • 城乡居民医保与职工医保待遇不同

3. 个人信息问题

   若参保人姓名、身份证号等与医保局记录不符，可能导致查询失败。建议通过社保局官网或线下渠道核对个人信息。

三、其他可能原因

1. 缴费未到账

   新参保或缴费延迟可能导致账户未及时更新，可联系社保中心确认划账状态。

2. 社保卡未办理医保业务

   部分情况下，社保卡需单独办理医保业务，未办理则无法显示医保信息。

建议处理步骤

1. 核查参保状态

   登录当地社保官网或拨打12333确认是否已参保及缴费状态。

2. 核对个人信息

   确保参保人姓名、身份证号等与社保记录一致，必要时到社保局修正。

3. 咨询单位或社保局

   若单位拒绝解释，可要求提供缴费凭证；若涉及政策差异，可咨询当地社保政策。

4. 维权途径

   若确认单位违法未缴，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

总结

社保是法定义务，单位不缴医保需承担法律责任。建议通过正规渠道核查参保状态，必要时依法维权。若对政策有疑问，可咨询当地社保部门获取准确信息。