不合法

根据我国现行法律规定，单位只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、社保缴纳的法定要求

1. 社保包含五大险种

社保由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分组成，单位有义务为员工同时缴纳。

2. 医保的强制性和重要性

医疗保险是社保中保障员工健康权益的核心险种，员工若未参保，将无法享受门诊、住院等医疗费用报销，可能面临高额自费风险。

二、不缴医保的法律后果

1. 行政处罚与赔偿

单位未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令限期补缴等，并需支付滞纳金。

2. 员工权益受损

• 养老与失业风险 ：退休后可能养老金不足，失业时无法领取失业保险金。

• 医疗与工伤风险 ：工伤、疾病等情况下无法获得医疗保障，可能加重经济负担。

• 生育与失业救济缺失 ：女职工生育期间无法享受津贴，失业时失去经济支持。

三、维权途径

1. 投诉与协商

员工可向当地劳动监察部门投诉，要求补缴医保及滞纳金，或与单位协商解决。

2. 法律诉讼

若协商无果，可依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求单位支付经济补偿，并通过诉讼维护自身权益。

四、补充说明

• 灵活就业人员 ：若未建立劳动关系，可选择以个人身份缴纳居民医疗保险或养老保险，但单位无需承担缴费义务。

单位仅缴纳社保而忽略医保属于违法行为，员工应积极维权以保障自身权益。