根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，关于工作满15天是否需要缴纳社保的问题，具体说明如下：

一、社保缴纳的基本条件

1. 用工满15天即需参保

   劳动者只要在本单位连续工作满15天，用人单位就应当为其缴纳社保（包括医保）。社保缴纳与出勤天数无直接关联，只要存在劳动关系，单位就有法定义务参保。

2. 缴费时间与工资基数

   • 缴费时间 ：用人单位需在用工当月开始申报并缴费，通常月中进行扣款。

   • 工资基数 ：以劳动者当月实际工资为缴费基数，若当月未发放工资，则以应发工资为准。

二、离职当月社保缴纳规则

• 正常参保 ：劳动者离职当月仍需正常参加社保，从次月开始暂停缴费。

• 缴费依据 ：以《解除劳动合同证明书》上记载的日期为准，证明书生效当日仍需完成当月的社保缴纳。

三、特殊情况说明

1. 月初离职

   若劳动者在月初离职且单位未完成当月缴费，则该月社保不缴纳。但根据法律规定，用人单位不得以员工离职为由拒绝缴纳当月的社保。

2. 工资发放周期

   若劳动合同中明确约定了工资发放周期（如每月15日），则社保缴费基数以实际发放工资为准，而非自然月。

四、权益保障建议

• 索要缴费凭证 ：离职时要求单位提供《解除劳动合同证明书》及当月缴费记录，作为社保权益的凭证。

• 维权途径 ：若单位未按规定缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿。

工作满15天即需缴纳社保，离职当月仍需正常参保，次月暂停缴费。具体操作中需结合工资发放周期及单位内部规定执行。