关于公司社保和医保的异地缴纳问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、公司社保异地缴纳的可行性

1. 法律允许异地缴纳

   根据《社会保险法》第二十三条规定，职工跨统筹地区就业时，其基本医疗保险关系可随本人转移，缴费年限累计计算。

   对于企业职工，社保需在用工单位所在地缴纳，若员工到异地工作，单位需在新的工作地重新参保。

2. 实际操作方式

   • 分支机构参保 ：企业可在异地设立分公司，以分公司名义为员工缴纳社保；

   • 第三方代理 ：通过人力资源或社保代理公司办理异地参保手续。

二、医保异地缴纳的特殊说明

1. 城镇职工医保

   可异地缴纳，需由用人单位或个人在异地参保，缴费年限累计计算。例如，员工流动到新城市工作，单位需在本地参保。

2. 城乡居民医保

   仅限户籍所在地缴纳，无法异地参保。

三、注意事项

1. 转移手续

   职工跨统筹地区就业时，需办理社保转移手续，确保待遇连续性。个人异地参保需提供就业证明和身份证明。

2. 法律风险提示

   • 挂靠风险 ：通过代理公司或办事处缴纳社保可能涉及法律风险，建议通过正规机构办理；

   • 工伤理赔影响 ：若在异地未参保或未及时转移，可能影响工伤理赔。

四、特殊情况处理

• 个人参保 ：灵活就业人员可选择在户籍地或居住地参保，但仅限医疗保险和养老保险；

• 跨省就医 ：可通过异地就医备案手续，在异地定点医院直接结算。

公司社保（除城乡居民医保）和医保（城镇职工医保）均可在异地缴纳，但需遵守转移手续和参保地政策，避免因操作不当影响权益。