单位断缴医保将直接影响生育津贴的申领，具体处理方式如下：

一、生育津贴申领资格

1. 参保状态要求

   生育津贴需在用人单位按时足额缴纳生育保险费期间申领。若单位断缴期间生育，将无法享受生育津贴。

2. 待遇计算标准

   • 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 未参保 ：按女职工产假前工资标准计算。

二、断缴期间的权益保障

1. 医疗费用报销

   生育医疗费用需在参保期间通过医保报销。断缴期间产生的费用，若单位补缴后次月仍在参保，可申请报销；若超过3个月补缴，则需满6个月（如深圳）或90天（如长沙）才能恢复待遇。

2. 生育津贴补缴时效

   • 单位责任 ：断缴3个月内补缴，影响最小；超过3个月需按当地规定重新计算等待期。

三、维权途径

1. 要求单位补缴

   劳动者可向单位主张补缴社保及生育津贴，并要求赔偿因断缴造成的损失。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁，要求支付生育津贴及医疗费用；

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 社保投诉

   可向当地社保经办机构投诉，要求责令单位限期补缴并缴纳滞纳金。

四、注意事项

• 灵活就业人员政策差异 ：灵活就业者需按地方规定参保并缴满12个月才能申领津贴（如上海、浙江）；

• 断缴影响退休待遇 ：职工医保断缴会影响累计缴费年限，可能导致退休后无法享受基本医保待遇。

建议及时与单位协商补缴，避免因时效问题影响权益。若单位拒不履行，可通过法律手段维护自身权益。