生育津贴由社保（具体为生育保险）办理并发放，与医保分属不同保障范畴。其核心功能是补偿女职工因生育导致的收入损失，而医保仅报销生育相关医疗费用。关键区别在于：生育津贴需通过社保机构申领，单位代缴社保是前提；医保则直接结算医疗费用，两者可同步享受但互不替代。
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发放主体与性质
生育津贴属于社会保险中的生育保险待遇，由社保基金统一支付。用人单位需先为职工缴纳生育保险，女职工生育后向社保经办机构提交材料（如出生证明、诊断书等），审核通过后津贴发放至单位账户，再由单位转给个人。医保仅覆盖产检、分娩等医疗费用报销，不涉及收入补偿。 -
申领条件差异
领取生育津贴必须满足社保缴费年限（如连续缴满12个月），且仅限参保职工；医保报销无此限制，但居民医保（如新农合）参保者无法申领津贴。灵活就业人员若自行缴纳职工社保，亦可享受生育津贴。 -
流程与时效
生育津贴需产后主动申请，通常需1年内提交材料，审核周期约10个工作日；医保报销在出院时直接结算。部分地区已实现津贴线上申领，如北京、深圳可通过政务平台办理。 -
常见误区澄清
- 合并≠混淆：尽管部分地区将生育险并入医保管理，但津贴仍属社保待遇，医保仅负责医疗费用。
- 单位责任：若单位未缴生育保险，需按产假工资标准自行支付津贴。
提示：具体政策存在地区差异，建议咨询当地社保局或通过官方平台查询最新流程。生育津贴与医保报销并行，合理利用可最大限度减轻生育负担。
