关于男性生育保险为配偶使用的规定，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、基本法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

   规定：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条

   明确：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。

二、使用条件

1. 配偶未参保或未就业

   若女性配偶未参加生育保险或处于失业状态，男性参保人可申请使用其生育保险待遇。

2. 缴费要求

   男性参保人需连续按月缴纳生育保险满10个月，且配偶生育时男性仍在职。

三、报销流程

1. 材料准备

   需提交身份证、结婚证、配偶失业证明、准生证、出生证明、出院小结、医疗费用清单等材料。

2. 单位申报

   男性将材料提交至单位，由单位统一向社保机构申报。

3. 审核与结算

   社保机构审核通过后，发放医疗证，生产结束后提交完整报销资料进行结算。

四、待遇范围

• 医疗费用报销 ：覆盖女职工生育或流产的医疗费用，未参保时由用人单位承担。

• 生育津贴 ：仅限配偶未就业时使用，按男方单位上年度职工月平均工资的1/30计算（如10天假期）。

五、注意事项

1. 地区差异 ：具体报销比例和材料要求可能因地区政策不同存在差异，需提前咨询当地社保机构。

2. 女性参保优先 ：若女性配偶已参保，通常优先使用其生育保险待遇。

建议办理前联系当地社保部门确认最新政策，确保材料齐全。