职工社保累计缴费年限是指职工在参加社会保险期间，实际缴纳社保费的累计年数。这一概念涉及多个方面的含义和影响，具体如下：

一、基本定义

累计缴费年限是用人单位和职工依法缴纳养老、医疗、失业等社会保险费的年限总和。计算时需注意：

1. 连续性与中断处理

   若缴费期间存在中断（如离职、欠缴等），中断时间不计入累计年限，但可通过补缴恢复连续性；

2. 退休资格门槛

   通常以15年为基本门槛，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取养老金。

二、与连续工龄的区别

1. 时间计算标准

   • 连续工龄 ：指不间断的工作时间，无论是否参保；

   • 累计缴费年限 ：仅计算参保期间的缴费记录，与实际工作年限无直接关联；

2. 权益影响差异

   连续工龄主要影响视同缴费年限（如军龄、工龄等），而累计缴费年限直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。

三、实际应用中的关键点

1. 养老金计算依据

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中个人账户养老金与累计缴费年限和缴费基数直接相关；

2. 补缴政策

   若累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年，或选择领取一次性养老保险待遇（部分地区试点）；

3. 地区差异

   具体待遇标准可能因地区政策不同而有所调整，建议咨询当地社保机构。

四、建议

• 尽早参保并持续缴费 ：缴费35年比缴费15年养老金差距显著，且缴费年限越长，待遇提升幅度越大；

• 保留缴费记录 ：断缴后及时补缴，避免影响养老金计算。

累计缴费年限是社保权益的核心指标，需通过规范缴费和合理规划实现长期保障。