针对单位未补缴十年前社保的问题，可通过以下步骤维权：

一、协商补缴

1. 准备材料

   收集劳动关系证明（如劳动合同、工资单、银行工资发放记录等）、未缴社保证据（如社保缴费记录查询结果）。

2. 正式请求

   向单位提交补缴申请，明确补缴金额（含滞纳金和利息）及方式，保留书面沟通记录。

3. 协商解决

   若单位同意补缴，协商签订书面协议；若拒绝，进入下一步。

二、行政投诉与仲裁

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察大队举报，提供证据材料（如劳动合同、工资单、补缴申报表等）。

2. 社保部门投诉

   拨打社保热线或官网投诉，要求介入调查。

3. 劳动仲裁

   提起仲裁申请，需注意劳动争议仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起计算。仲裁不受理补缴请求，但可同时要求赔偿损失。

三、法律诉讼

1. 法院起诉

   若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，要求补缴社保及赔偿损失。

2. 强制执行

   依据仲裁或法院判决，申请法院强制执行。

四、注意事项

• 时效限制 ：社保补缴请求不受15年仲裁时效限制，但需提供法律文书（如仲裁书、审计报告等）。

• 个人无法补缴 ：社保属于单位法定义务，个人无权直接补缴。

• 地区差异 ：部分城市对补缴年限有具体规定（如3年以下需单位申请，3年以上可法院诉讼），需提前咨询当地社保部门。

建议优先通过协商解决，若单位拒绝配合，可结合投诉、仲裁和诉讼手段维权。整个过程需妥善保存证据，以提高成功率。