关于临时工视同缴费年限的认定，需结合政策规定和实际情况综合判断，具体标准如下：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 时间分段标准

   • 1986年9月前 ：在此期间从事临时工的连续工龄可 全部视同缴费年限 ，适用于计划经济时期的临时工。

   • 1986年10月后 ：需 缴纳基本养老保险费 的工龄才能计算为缴费年限，未缴费的工龄不视同。

2. 转为劳动合同制工人的要求

   临时工转为劳动合同制职工时， 最后一次临时工工作年限与转正后的工作年限可合并计算为连续工龄 。

3. 其他必备条件

   • 需提供 工资条、招工表、转正定级表等原始材料 ，以证明工作年限和身份变动。

   • 转为正式职工后，需有至少 1年实际缴费记录 ，否则临时工工龄无法视同缴费年限。

二、特殊情况说明

• 工资证明材料的重要性 ：若档案中缺少临时工时期的工资条，可能无法认定工龄，需单位提供。

• 地区政策差异 ：部分城市（如广东）对1989年6月前的临时工有特殊规定，需结合当地社保政策判断。

• 非全日制用工的区分 ：现行的非全日制用工（小时工）与临时工不同，其工龄不享受视同缴费待遇。

三、法律依据与争议解决

• 主要法律依据 ：《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间，养老保险费由政府承担。

• 争议处理 ：若对认定结果存疑，可通过当地社保部门或劳动仲裁机构申请复核。

四、注意事项

• 档案保存 ：单位需妥善保存工资表等材料至少30年，以备社保核查。

• 养老金计算 ：视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，但各地对合并后的计发基数和比例可能不同。

临时工视同缴费年限的认定需严格符合时间、缴费和材料要求，建议职工在转正后及时办理社保参保手续，避免影响养老金待遇。