关于1993年以前临时工的视同缴费年限认定，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、可认定为视同缴费年限的情况

1. 1992年前的连续工龄

   若临时工在1992年之前（即养老保险制度改革前）为企业连续工作且未缴纳养老保险，其工龄可认定为视同缴费年限。

2. 特定历史时期的工龄

   包括上山下乡知青等特殊历史时期的工龄，通常可认定为视同缴费年限。

二、不可认定为视同缴费年限的情况

1. 1992年后的临时工工龄

   1992年养老保险制度改革后，新增的临时工工龄需通过实际缴费累计，无法直接认定为视同缴费年限。

2. 档案不全或无缴费记录

   若临时工期间档案材料不完整或未缴纳养老保险费，则无法认定视同缴费年限。

3. 合同性质不符

   未签订劳动合同的临时工工龄通常不认定为视同缴费年限。

三、其他注意事项

• 合并计算连续工龄 ：临时工转为劳动合同制后，其临时工期间与后续工作时间可合并计算为连续工龄，但需满足“招用时为临时工且未缴社保”的条件。

• 地区政策差异 ：不同地区对视同缴费年限的认定标准可能略有差异，例如四川等地对集体企业临时工的认定有具体细则。

建议参保人员提供完整档案及缴费记录，咨询当地社保部门确认具体认定标准。若存在争议，可通过劳动仲裁或社保申诉渠道解决。