根据相关法律规定和搜索结果，补缴社保滞纳金是否需要缴纳的问题，需结合具体情况分析：

一、滞纳金的缴纳义务

1. 用人单位的责任

   根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，需由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰（即万分之五）的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，个人无需缴纳。

2. 特殊政策豁免

   • 历史欠费补缴 ：2011年7月1日前的社保欠费，若补缴在社保法实施后，且经税务机关批准，可暂缓加收滞纳金；

   • 政策调整期 ：阶段性缓缴政策到期后补缴的，也暂不收取滞纳金。

二、不缴纳滞纳金的例外情况

• 个人原因导致断缴 ：若社保中断因个人主动离职等个人原因，补缴时无需承担滞纳金。

三、其他注意事项

1. 滞纳金计算 ：滞纳金按日加收0.5‰，年化利率约为18.25%，长期欠缴可能产生较大金额；

2. 法律后果 ：逾期不缴或补缴不足，用人单位可能面临罚款、信用受损甚至被列入失信名单。

四、争议解决途径

若对滞纳金计算或补缴责任有争议，可通过以下途径解决：

• 劳动仲裁 ：如员工主张用人单位单方免缴滞纳金，可申请仲裁要求返还多收费用；

• 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

补缴社保滞纳金原则上需缴纳 ，但存在政策豁免和特殊情形。建议用人单位及时与社保部门或劳动者协商补缴方案，避免因滞纳金产生额外法律风险。