社保滞纳金是否可以申请免除，需根据具体情况判断，但根据现行法律规定，一般情况下 不可申请免除 。以下是具体分析：

一、社保滞纳金不可免除的情形

1. 普遍情况

   根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，需按日加收0.5‰的滞纳金，且法律未规定可减免。

2. 特殊情形

   法律明确列出了免缴情形，包括：

   • 参军服兵役期间；

   • 不带薪上学期间；

   • 下岗失业领取基本生活补助期间；

   • 享受城市最低生活保障期间；

   • 国家规定的其他情形。

二、可能涉及滞纳金的常见误区

1. 自愿放弃社保

   若用人单位与员工签署自愿放弃社保协议，该协议可能被认定为无效。员工要求补缴时，滞纳金仍需由用人单位承担。例如，广东省高院案例显示，员工要求用人单位返还补缴社保产生的滞纳金，法院通常不予支持。

2. 补缴后的滞纳金

   即使补缴社保，已产生的滞纳金一般仍需支付，除非符合法定免缴条件。

三、建议与注意事项

• 及时缴费 ：避免因欠缴产生滞纳金和罚款，影响个人信用记录；

• 保留证据 ：若对滞纳金计算有争议，可提供工资条、银行流水等证明欠缴金额；

• 咨询专业机构 ：复杂情况建议咨询律师，避免因协议条款引发纠纷。

社保滞纳金通常不可申请免除，用人单位需依法履行缴费义务，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。