​​单位补缴社保产生的滞纳金依法应由用人单位全额承担，即使员工曾签署自愿放弃社保协议或双方存在其他约定，用人单位也无权要求员工分担滞纳金。​​ 这一结论直接源于《社会保险法》的强制性规定，且司法实践中法院明确支持滞纳金责任不可转嫁给劳动者。

1. ​​法律明文规定责任主体​​
   根据《社会保险法》第八十六条及配套实施规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构应责令其补缴并加收每日万分之五的滞纳金，且明确禁止用人单位将滞纳金转嫁给职工。滞纳金是对单位违法行为的行政处罚，与员工个人缴费义务无关。

2. ​​司法案例印证法律适用​​
   实践中，部分企业以员工签署“自愿放弃社保协议”为由拒担滞纳金，但法院均判定此类协议因违法而无效。例如某海公司案例中，法院调解后仍要求企业支付员工已垫付的滞纳金，强调单位是唯一责任主体。

3. ​​企业常见误区与风险​​
   一些企业误认为员工默许未缴社保即可免除责任，或试图通过内部协议转移滞纳金。实际上，社保缴纳是法定义务，任何单方声明或双方约定均不能对抗法律。若企业拒不承担滞纳金，员工可向社保部门投诉或提起诉讼。

​​劳动者无需为单位的社保欠缴行为买单，遇到企业要求分摊滞纳金时，应果断通过法律途径维权。​​ 用人单位则应依法履行代缴义务，避免因滞纳金累积面临更高罚款。