‌个人补缴社保滞纳金通常不可直接免除，但在特殊情况下可通过合法途径申请减免或缓缴。关键亮点包括：符合政策规定的特殊情形（如自然灾害、重大疾病等）、单位责任导致的欠缴、地方性政策支持或协商分期缴纳等。‌

补缴社保滞纳金的计算依据为欠缴金额的万分之五/日，长期累积可能形成高额负担。若因‌不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病）‌导致无法按时缴纳，可向社保部门提交证明材料申请减免‌。例如，某地因洪灾影响，允许受灾群众凭受灾证明申请滞纳金减免。

‌单位责任导致的社保欠缴‌，个人可要求单位承担滞纳金。若单位未依法代扣代缴，个人补缴后可向劳动仲裁部门申诉，要求单位承担相应责任‌。例如，某员工因单位未及时申报停保，补缴后通过仲裁成功追回滞纳金。

部分地区针对‌灵活就业人员或困难群体‌出台临时性减免政策。例如，某市为缓解疫情对灵活就业者的影响，允许2024年度补缴滞纳金减免50%‌。需关注当地社保局公告，及时提交身份证明及收入情况材料。

‌协商分期缴纳‌是另一可行路径。若短期内无力一次性支付，可申请分期缴纳并签订协议，避免滞纳金继续累积‌。例如，某参保人与社保部门协商后分6期补缴，期间暂停滞纳金计算。

总结来看，个人需主动沟通并提供有效证明，利用政策支持或法律手段降低滞纳金压力。建议尽早处理欠缴问题，保留相关证据，并咨询当地社保部门获取最新政策指引。